Domaće kompanije se plaše da ih zaposle

Danas

Beograd - U Srbiji živi gotovo milion ljudi sa invaliditetom, od toga je svega 21 odsto onih koji sami zarađuju za život, dok je osoba sa invaliditetom koje su u stalnom radnom odnosu mnogo manje. Poslodavci u domaćim kompanijama tek treba da nauče nešto od velikih međunarodnih preduzeća koja već godinama zapošljavaju osobe sa invaliditetom, a takvom podučavanju ovdašnjih kompanija znatno bi trebalo da doprinese i zakon o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji bi narednog četvrtka trebalo da bude usvojen u Vladi.

- Kompanije u Srbiji su pomalo u strahu, jer se nisu susretale sa tim i zato smo tu da im pružimo pozitivne primere iz sveta i regiona i pokažemo da osobe sa invaliditetom mogu da budu dobri radnici. Međunarodni poslodavci smatraju da su osobe sa invaliditetom lojalnije, pouzdanije i vrednije, da manje kasne i manje prave probleme - rekao je juče u Medija centru programski direktor Centra za monitoring i evaluaciju Marko Savić.

On ističe kako u Srbiji 17 odsto preduzeća ima neki vid politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom, ali da su to uglavnom strane kompanije.

- Treba da se ugledamo na primer jedne kompanije iz Londona koja se bavi izradom nameštaja za britansku Vladu. U njoj su od radnika, preko menadžmenta, do direktora zaposlene samo osobe sa invaliditetom i to što rade za Vladu jeste odlična referenca za njih. Na Novom Zelandu svaki peti stanovnik ima neku vrstu invaliditeta i na gotovo 20 odsto radnih mesta u državnim institucijama ove zemlje zaposlene su osobe sa invaliditetom - kaže Savić.

DOBRI PRIMERI

On naglašava da su kod nas vidljivi pomaci unapred i da to potvrđuje i primer Državne lutrije, koja je na mesto portparola zaposlila slepu devojku ili kompanija Afrodit mod kolekšn, koja zapošljava uglavnom žene sa invaliditetom. Problem je i to što se kod nas ne radi na obrazovanju i što se na primer slepe osobe u Velikoj Britaniji školuju za 98 zanimanja, dok kod nas mogu da budu ili telefonisti ili maseri.

Ključno je, napominje Savić, stalno informisati domaće kompanije naročito državne, koje su još uvek skeptične prema zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Međutim, postoje neke koje nisu, poput Železnica Srbije. Ovo državno preduzeće zapošljava više od 20.000 radnika, i u svom sastavu od pre petnaestak godina ima tzv. zaštitnu radionicu u kojoj radi između 100 i 200 invalida rada.

- I pre nego što je zakon bio u pripremi Železnice Srbije su u okviru transformacije firme osnovale zaštitne radionice, u kojima su zaposlile svoje radnike - invalide rada. Nedavno smo zaposlili i desetak osoba sa invaliditetom koje nisu radile u našoj firmi - priča za Danas Nenad Stanisavljević iz medija centra Železnica Srbije.

On napominje da su prvi rezultati pokazali da je ovaj potez odličan, a radnici u zaštitnim radionicima su potpuno opravdali poverenje poslodavaca.

- Izuzetno su odgovorni, kvalitetni, nikada nismo imali neke pritužbe na njih i svi smo zadovoljni - ističe Stanisavljević, dodajući da te radionice obuhvataju, pre svega, perionice i neke umetničke radionice.

PREMA MOGUĆNOSTIMA

- U Elektroprivredi Srbije, u kojoj je trenutno zaposleno 35.000 ljudi, ne postoji poseban program zapošljavanja osoba sa invaliditetom - kaže za Danas Momčilo Cebalović iz informativne službe EPS-a.

- Nemamo poseban program, zato što kod nas rade invalidi rada iz naše firme. Oni se nalaze na radnim mestima koja odgovaraju njihovim mogućnostima - ističe Cebalović.

Iako u jednoj od najvećih domaćih kompaniji Delta Holdingu nisu mogli da nam pronađu tačne informacije o tome kakva je politika njihove kuće kada je u pitanju zapošljavanje osoba sa invaliditetom i koliko ih je trenutno zaposleno, direktorka za odnose sa javnošću Branislava Milunov za Danas je rekla da oni godinama rade na njihovom zapošljavanju i da ona konkretno "svako jutro sreće devojku sa invaliditetom, koja kolima dolazi na posao".

Ovakvih primera iz domaćih kompanija i mnogobrojnih međunarodnih koje ne čekaju zakon da bi zaposlili osobe sa invaliditetom, nažalost, još uvek nema dovoljno. Zakon o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, čiji je idejni tvorac Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja, kada bude usvojen mogao bi mnogo toga da promeni.

- Zakon je usvojen u februaru, ali će narednog četvrtka ponovo biti na Vladi. Trenutno je tek u fazi nacrta, ali ćemo mi iz Ministarstva lobirati za to da on do kraja godine bude usvojen u Skupštini Srbije - kaže za Danas pomoćnik ministra za ekonomiju i regionalni razvoj Radmila Bukumirić Katić.

ZAKONSKA REŠENJA

Nacrt zakona o zapošljavanju osoba sa invaliditetom predviđa da svaka firma sa više od 20 zaposlenih mora da ima uposlenu bar jednu osobu sa invaliditetom, dok će na svakih sledećih 50 radnika biti u obavezi da zaposle još po jednu.

- Ove obaveze su oslobođene tek otvorene firme i to u prve dve godine postojanja, a neke koje nemaju predviđena radna mesta za osobe sa invaliditetom mogu da pronađu način da uplaćuju zaradu nekom drugom poslodavcu, da sarađuju sa nekim drugim ili slično. Naravno, za one koji ne budu poštovali zakon predviđene su i kazne - napominje Bukumirić Katić.

Kazne nisu rigorozne, pa će firme ukoliko se ogreše o zakon biti sankcionisane novčanom kaznom u visini tri prosečne mesečne plate. Iz Centra za monitoring i evaluaciju najavljuju i štampanje publikacije, usput apelujući na kompanije da što pre počnu da obraćaju pažnju na osobe sa invaliditetom, i to tako što će im pružiti šansu da rade i budu ravnopravni sa ljudima koji nemaju invaliditet. Ljiljana Bukvić