OD 1 MARTA VECE CENA HLEBA
Logika zdravog trzista za pojedine post komuisticke “velikase“ u ovom bezdusnom trzistu koje ne trpe nlkakve nagle promene izgleda da ne vaze. Umesto da se nadje neko resenje (DA SE NADJE JFTINIJE BRASNO DA SE SMANJI UPOTREBA ADITIVA DA SE UKINE ILI SMANjI POVRACAJ BAJATOG HLEBA ODNOSNO DA SE OSTAVI U PROMETU' JOS 1 DAN PO EKONOMSKI MANJOJ CENI I td) ide se na poskuljenje koje smanjuje proizvodnju s'tim i smanjuje profit ovog akcionarskog drustva. NA OVAJ NACIN U OGLEDALU IZLASKA ZiTOPEKA NA BERZU PORED MANjINSKIH AKCIONARA ZRTVE POSTAJU I POTROSACI CUVENOG ZlTOPEKOVOG HLEBA

March 20, 2008

Saopštenje za javnost sindikata „Nezavisnost“ i štrajkačkog odbora „Žitopek“ A. D. Niš

U Žitopek-u je sve normalno.. radnici rade, hleb se proizvodi, vozači razvoze hleb i pecivo i po koji štrajkač se šeta!?! Tačnije.. šačica štrajkača. Živimo u vremanu gde se argumenti vrednuju brojem ljudi koji vam drže stranu... znači u pravu ste recimo 150 ljudi ( glasova ) a to je manjina u firmi pa iz toga proizilazi da niste u pravu. Nas takva skala zbunjuje jer na skali od 1 do 598 ( koliko ima zaposlenih u Žitopeku ) ne možete da ste u pravu pa čak i da su sve činjenice na vašoj strani. Da krenemo sa odgovorom na pitanje.. Kako se obezbedjuje većina? Jednostavno, prvom krugu ljudi obezbedite privilegije i postavite ih za šefove službi ( kapoe zatvora u koji se Žitopek pretvorio ) i oni će zarad svojih privilegija učiniti sve kako bi održali postojeće stanje. Drugom krugu ljudi će rukovoditi prvi krug i oni će dobiti svoje sitne privilegije, zauzvrat će verno služiti „interesu“ firme. Svi zajedno će pretiti, obećavati, lagati i varati ali „viši interes“ ne sme biti „ugrožen“.
Viši interes je Direktorov interes.. pa se sad usudi da budeš u pravu.
Ono što verujemo da sledi Žitopeku je DOKAPITALIZACIJA. Naime, većina još ne postoji ali pribaviće se. Dokapitalizacija nije reč koja sama po sebi bauk i koja treba da bude zaboravljena u Žitopeku, tu reč diskvalifikuje vreme u kome se ona predlaže. Privatizacija u Žitopeku je završena. Vlasnici su konzorcijum zaposlenih. Akcije koje smo svi otkupili treba da se nađu na berzi krajem marta meseca. Direktor predlaže prvo dokapitalizaciju, krajem 2007. godine, posle se predomislio pa je doneo ponudu od 1800 dinara po akciji od N. N. lica. ( u međuvremenu povećana na 2200 dinara )Sumnjivo je to što se iznosi ponuda za otkup akcija pre urađenog završnog računa.
Ko to zna kakvo je stanje uspeha u Žitopeku pa izlazi sa ponudom i bez takvog dokumenta?
Izgleda da je takva ponuda samo manevar ili odvraćanje pažnje... cilj je DOKAPITALIZACIJA. Neverovatno je da se „priprema terena“ obavlja danas, kada je samo pitanje nedelje kada će biti moguće kupiti akcije na berzi!!! Sumnja je opravdana.. DIREKTOR POKUŠAVA DA OBEZVREDI VREDNOST AKCIJA. Prethodno je iskazao gubitak u poslovanju od 68 miliona dinara. Sada zadužuje firmu. Posle će reći da je dokapitalizacija jedino rešenje. Ovo je treći apel za pomoć javnosti. Hvala svima koji su se javili i raspitivali se za stanje u Žitopeku. Molimo za konkretnu pomoc jer vreme polako ističe. Kada se sve ovo izvrši posle će to biti još jedna priča o gubitnicima tranzicije. Mi to ne želimo, zato smo i podigli svoj glas.
Iako su po ko zna koji put akcionari zahtevali završni račun za 2007. godinu rukovodstvo ne daje uvid u isti što dovodi do zaključka da je to tajna za sve akcionare.

S poštovanjem

ŠTRAJKAČKI ODBOR „ŽITOPEK“A. D.

Kontakt telefoni:
064 – 857 01 03
063 – 409 807



...
napisao ŠTRAJKAČKI ODBOR „ŽITOPEK“A. D., April 11, 2008

„ŽITOPEK“ A. D. NIŠ
-Direktoru-

Predmet: Predlog za zaključivanje sporazuma o prestanku štrajka



U prilogu ovog dopisa dostavljam Vam tekst predloga sporazuma o prestanku štrajka sa ciljem da isti okončamo, kako u interesu štrajkača, tako i u interesu preduzeća, a na osnovu odluke štrajkačkog odbora.

Poznato Vam je da je štrajk započet 28.01.2008. godine kao i naši štrajkački zahtevi.

Razlog za štrajk su bila pre svega rešenja o raspoređivanju članova našeg Sindikata na druga radna mesta. Imajući u vidu da su sporna rešenja na određeno vreme, do kraja ovog meseca, očekujemo da ista neće biti produžena i da će se radnici vratiti na svoja radna mesta.

Takođe, ovim putem iniciramo predlog za mirno rešenje spora koji je očigledno nastao prilikom pregovora oko zaključenja Kolektivnog ugovora, tako što predlažemo obrazovanje arbitraže u kojoj će biti predstavnici sve tri ugovorene strane, smatrajući da Kolektivni ugovor koji ste potpisali samo sa Samostalnim sindikatom nije punovažan.

Pozivam Vas da se u roku od tri dana izjasnite pismenim putem o našem predlogu. Očekujemo da prihvatite isti jer je neophodan za razrešenje sukoba koji je nastao između poslodavca i sindikata.


U Nišu07.04.2008. god.

Na osnovu člana 8. Zakona o štrajku, a u vezi sa Odlukom o stupanju u štrajk, poslodavac Tomislav Jovanović, direktor „Žitopek“ A. D. Niš i Štrajkački odbor sindikata „NEZVISNOST“ Žitopek A. D. koga predstavlja Nizić Petar predednik sindikata „NEZVISNOST“ Žitopek A. D. ( u daljem tekstu : strane u sporu), dana ___. ___.200__. god. Zaključili su :






SPORAZUM O PRESTANKU ŠTRAJKA




Član 1.

Strane u sporu su saglasne da ovim sporazumom regulišu uslove i način prestanka štrajka.

Član 2.

Da se nastave pregovori i da strane u sporu uzmu aktivno učešće prilikom pregovora i postizanja saglasnosti sa ciljem zaključenja kolektivnog ugovora, kojim će se na najbolji način zaštititi prava radnika i utvrditi obaveze poslodavca najkasnije do ___________ 2008. godine.


Član 3.

Da svi zaposleni u Žitopeku A. D. učesnici štrajka nemaju sankcije zbog učešća u štrajku u periodu od godinu dana.

Član 4.

Danom potpisivanja sporazuma, odbor poverenika sindikata „NEZAVISNOST“ Žitopek A. D. donosi odluku o prestanku štrajka.

Član 5.

Poslodavac se obavezuje da zaposlenima, učesnicima štrajka, isplati zaradu kao da su radili na svojim radnim mestima.

Član 6.

Za realizaciju zaključenog Sporazuma odgovorni su potpisnici.



...
napisao ŠTRAJKAČI, April 11, 2008

DIREKTOR TOMISLAV JOVANOVIC BORAC ZA SOCIJALNA PRAVA RADNIKA I KANDIDAT ZA NARODNOG POSLANIKA NIJE PRIHVATIO KRAJNJE MINIMALNE USLOVE BITNE ZA OKONCANJE AGONIJE U KOJOJ SE FIRMA I RADNICI NALAZE NASTAVLJA SE PROGON I ZASTRASIVANJE UCENJIVANJE I PONIZAVANJE RADNIKA KOJI SU U STRAJKU


...
napisao UPOMOC, April 17, 2008

Nema napretka u resavanju strajka direktor ne zeli da zakljuci ugovor o prestanku strajk za sada neznamo koji je njegov ugao njegovi stavovi ostaju nepromenjeni i pored blago receno beznacajnih zahteva strajkackog odbora.
UPRAVNICI SU DOBILI NAREDBU DA PRODUZE SPORNA RESENJA ZA JOS 4 MESECA IAKO SU SE OVAKVA DELANJA POKAZALA STETNIM ZA PROCES PROIZVODNJE I PSIHICKO STANJE OSTECENIH U OVOM INATOM IZAZVANIM DESAVANJIMA. ALI STACETE NAAS DIREKTOR JE I IZNAD ZAKONA U RUKAMA DRZI SKORO SVE INSPEKCIJSKE I IZVRSNE ORGANE VLASTI, MOGUCE I SUDSKE. NJEGA NE INTERESUJU GUBICI I STO NEKOLKO DESETINA RADNIKA STRAJKUJE NJEGA SADA INTERESUJE POLITICKA KAMPANJA KOJA CE MU DATI IZLAZNU KARTU (I IMUNITET OD SUDSKIH ORGANA )IZ HAOSA KOJI SU ON I DESETAK NJEGOVIH NAJ POVERLJIVIJI SARADNIKA NAPRAVILI. DOK TI ISTI LJUDI KOJI RADE ZA NJEGA POKUSAVAJU DA PRIKRIJU TRAGOVE KRIMINALNIH RADNJI TAKO STO CE PRIKUPITI DVOTRECINSKU VECINU ZA SKUPSTINU AKCIONARA SA KOJOM BI BILI U MOGUCNOSTI DA IZVRSE DOKAPITALIZACIJU ILI NEKU DRUGU FINANSIJSKU RADNJU KOJOM BI BILI U MOGUCNOSTI NESMETANE KONTROLE I MANIPULACIJE KAPITALA AD ZITOPEK STO SE VEC DESAVALO U PROSLOSTI.
POCELO SE SA NEKAKVIM RESTRIKTIVNIM MERAMA ZA USTEDU U CILJU SMANJIVANJA DUGA TE MERE SE ODNOSE NA PRIRUCNA SRETSTVA SIROVINE I OSNOVNA SRETSTVA KOJE NE MOGU DOPRINETI U USTEDI U VELIKOJ MERI ISPRAVKA U NIKAKVOJ MERI TO BI BILO ISTO KAO KAD BI SUMSKI POZAR GASILI SA 1 LITROM VODE. DA TRAGEDIJA BUDE VECA PLANIRA SE SMANJEJE PLATE OD 30 DO 50% U KOJEM CE NAJVECI TERET SMANJENJA PLATE TRPETTI RADNICI U NOCOJ SMENI I ONI SA VELIKIM MINULIM RADOM. OVO SMANJEJE SE TOBOZE PRAVDA NEUSPELIM SMANJEJEM ONIH POMENUTIH TROSKOVA. STA JE SLEDECE OTPUSTANJE 10% RADNIKA PO NJIHOVOMIM PRAVILIMA DA RAZJASNIMO KO IM NAJVISE SMETA NJEGA CE DA OTPUSTE, TO SE VEC DESAVALO TI KOJI SU OTPUSTENI SU VRACENI FIRMA JE IZGUBILA MILIONE A TI RADNICI MIRAN SAN IZIVCE. POSLE CE PROGLASITI TEHNOLOSKI VISAK POLOVINI ZAPOSLENIH (STO JE MORAM PRIZNATI JEDINO RESENJE) STIM STO CE OTPUSTITI POGRESNE RADNIKE ONE KOJI SU DONOSILI ZARADU A OSTAVICE NERADNIKE KOJI NE ZARADJUJU NI SVOJU PLATU TAKO CE ONI ISCRPETI ZITOPEK DOK NE ODE U STECAJ I NEKOLIKO NJIH NE POKUPE SVU VREDNOST KOJA OSTANE. SVE UKAZUJE NA OVAJ SCENARIO U ZADNJIH NEKOLIKO GODINA SE UKLANJAJU IOLE SPOSOBNI LJUDI I NA NJIHOVA MESTA SE POSTAVLJAJU ONI KOJI GODINU ZA GODINOM OSTVARUJU GUBITKE
Na kraju ako ne dodje nvi savestan POSLODAVAC svi mi cemo ostati ne sano bez posla nego i bez akcija i bez buducnosti za ZITOPEK