Uprkos želji, inkluzija je često nemoguća: Koje podsticaje ima poslodavac ako zaposli osobu sa invaliditetom?
Danas pre 11 dana | K. Bondžulić
Svaki poslodavac u Srbiji koji ima 20 ili više radnika, dužan je da zaposli osobu sa invaliditetom, a zauzvrat od države dobija različite vrste olakšica.
Ipak, iako je većina njih motivisana da učestvuje u inkluziji, dobar deo nema mogućnosti za to. Prema zakonskim okvirima naše zemlje, poslodavac koji zaposli osobu sa invaliditetom kojoj je potrebna stručna podrška na radnom mestu, može ostvariti pravo na refundaciju troškova zarade za lice koje je angažovano na pružanju podrške. Refundacija se može dobijati najduže 12 meseci, odnosno za maksimalno 1.200 sati. Tada se poslodavcu pokrivaju troškovi plaćene zarade
